實施時間？
2013年一月正式上路。
保險對象的補充保險費怎麼算？
(一)計繳項目
1. 所屬投保單位給付全年累計超過當月投保金額4倍部分之獎金。會計代號：50
Formula = (年計獎金-投保金額x4)x2%
2. 非所屬投保單位給付之薪資所得。但不含第二類被保險人之薪資所得。會計代號：50
(車馬費、顧問費、兼差的外稿收入，可能的對象包括上電視的名嘴或來賓，正職之外的兼差收入)
Formula = (單筆兼差收入-5000)x2%
3. 執行業務收入。但不含以執行業務所得為投保金額者。會計代號：9A、9B
(「非經常性薪資」，包括自行開業、或沒有僱佣關係的律師、會計師、醫師、精算師、建築師、補習班、藝人、模特兒、直銷商、代書等)
Formula = (單筆執行業務收入-5000)x2%
4. 股利所得。但不含已列入投保金額計算保險費部分。會計代號：54
現金股利及股票股利均將課徵。
現金股利：Formula = (單筆現金股利-5000)x2%
股票股利：Formula = (單筆股票股利-500股)x2%
兩者若在同一基準日配發，將合併計算；若未同日配發，股票股利的補充保費可先從現金股利中預扣。股票股利以面額十元計費，也就是只要配股超過五百股，就要課補充保費；若配發六百股，就要繳一百二十元的補充保費。（10x600（股）x2%=120元）
5. 利息所得。會計代號：5A、5B、5C、52
6. 租金收入。會計代號：51
除了獎金下限是高於四個月月薪的獎金，其餘五項包括兼職所得、租金收入、執行業務收入及股利所得的起徵點都是五千元，上限則全是一千萬元
(二)如何計收：各項補充保險費之所得或收入金額 ×補充保險費率2%。
(三)案例：小華為受僱者，月投保金額42,000元，年終獎金5個月，沒有其他所得。
＊每年保費負擔＝一般保險費[42,000×4.91%（假設費率）×30%（負擔比率）×12月]+補充保險費[42,000×2%（費率）]＝8,268(元)
雇主的補充保險費怎麼算？
(一)計繳項目：每月所支付薪資總額與其受僱者每月投保金額總額間之差額。
(二)如何計收：依其差額按補充保險費率2%計算，並按月繳納。
(三)案例:彩虹公司僱用200名員工，平均月投保金額為21,000元(員工總投保金額420萬元)，每月發給員工之薪資總額為500萬元。
＊每年保費負擔＝{一般保險費(21,000×4.91%（假設費率）×60%（負擔比率）×1.7（含平均眷口數）×200人)+補充保險費[(500萬元-420萬元) ×2%]}×12月＝22.64(萬元)×12月＝271.68(萬元)
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| （節錄自健保局資料） |
即將上路之保費費率僅只保障第一年，之後會調整。
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| （節錄自健保局資料） 疑問：受刑人由法務單位全額買單，但他們在獄外擁有自有財產者，該怎樣收保費？受刑人擁有勞動所得，也是所得，該如何課徵保費？如此是否需要全體人民負擔？ |
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| （節錄自健保局資料） |
疑問：有太多僑民不願放棄台灣國籍就是因為健保與國外相比太好，也常回國就醫，如何公平課徵這些不時返國就醫僑民之保費？
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| （節錄自健保局資料） |
健保立意雖好，但有太多問題尚未克服，如藥價黑洞、醫療資源浪費等等。這些支出該用怎樣的方式避免掉？媒體以聳動的字眼告知民眾健保不顧，將會不復存在，該怎樣救、如何救？既然已打算開源，是否需要將更多心力放在節流？
對於二代健保的母法：全民健康保險法，我們到底了解多少？究竟，這個到底是要做些什麼？
1、草案內容逾越母法授權，自我限縮僅以現金、據及可等值兌換現金的禮券才定義為「所得」，若以實物或除票據外的有價證券給付，則免繳補充保費，顯有不公；
2、補充保費草案對獎金定義模糊，不利計收；
3、補充保費草案排除股票股利，益顯不公。(已課徵。)
4、利息所得易化整為零而節費，補充保費可能高估收取數；
5、二代健保對兼職所得計收補充保費，已引起是否違憲議；
6、無扣費義務人的執行業務收入，無法收取補充保費；
7、租金收入易藉交易安排規避繳納補充性保費。
ps：何為扣費義務人？在李志宏、施肇榮先生的文章中有提及：支付民眾該類所得之單位。
資料來源：健保局、youtube、
Keyword：DRGS制度。
